Kas ma saan L4 ajal kasutada ametiautot?

Töötajale, kes kasutab eraviisiliselt ametiautot, võib haigusleht olla probleemiks. Millal tuleks auto tagastada ja millal saab seda veel kasutada?

Ametiauto kasutamise tingimused – mis need määrab?

Sõiduki edasise kasutamise saladuse lahtiharutamise võti on vaadata pooltevahelise lepingu tingimusi. Tavaliselt sisalduvad autopargi sõidukite kasutamise sätted töölepingus. Seejärel sisaldab dokument sätet, et töötajal on õigus saada ametiautot "lepingu kehtivuse ajaks" või "töötamise ajaks". Mis on järeldus? Kogu töösuhte kehtivusaja jooksul on töötajal õigus kasutada ametiautot.

Tööandja võib väljastada ka ettevõttesiseseid kokkuleppeid, milles on märgitud sõiduki isikliku kasutamise ulatus. Nende hulka kuuluvad äritööriistade, näiteks telefoni või auto kasutamise erijuhtumid. Sama kehtib ka pikendatud haiguspuhkuse kohta. Kui olete sellises olukorras ja vajate kiiret abi, võib lahenduseks olla veebipõhine retsept.

Haigusleht ja töösuhted

Kas teie töökohal on eraldi dokumendid, mis näitavad ametiauto kasutusala? Kui jah, siis tasub sealt otsida täpset arvestust ametiauto haiguslehe kasutamise kohta. Tavaliselt sisaldab see mõningaid üksikasju, mis näitavad kestust L4, mille jooksul selline sõiduk võib töötaja käsutuses olla. Näiteks võib tööandja täpsustada, et üle 30 päeva kestev haigusleht kohustab töötajat tagastama ametiauto.

Juhtub aga, et selliseid punkte ei formuleerita. Lepingus on vaid punkt, mis tavaliselt näitab ametiauto kasutamist töösuhte kestel. Teatavasti haigusleht töösuhet ei katkesta. Seega, kui spetsialist polikliinikus või Interneti-arst väljastada sulle haiguslehe, on sul siiski õigus kasutada ametiautot. Teil on selleks õigus, isegi kui tööandja väidab vastupidist, kuid ei põhjenda seda konkreetsete lepingu- või pooltevahelise kokkuleppe sätetega.

Ametiauto kasutamine haiguslehel – kuidas vältida arusaamatusi?

Et mitte sattuda asjatutesse vaidlustesse, tasub ametiauto kasutamise tingimused selgeks teha juba töösuhte alguses. Paljudel ettevõtetel on spetsiaalne autopargipoliitika, mis kohustab osapooli täitma vastastikuseid kohustusi. Hetkel puudub vajadus tõlgendada töölepingus sisalduvaid üldsätteid. Miks? Ülaltoodud näited selliste väljendite kohta ei ole väga täpsed ja võivad tekitada tarbetuid konflikte tööandja ja töötaja vahel.

Kõige tõhusam viis arusaamatuste vältimiseks on koostada autopargipoliitika või kirjalik kokkulepe ametiauto kasutustingimuste kohta. Sellistel juhtudel võite haiguslehel, puhkusel või lapsepuhkuse ajal kindlasti kasutada ametiautot. Loomulikult lasub vastavate sätete vormistamise kohustus tööandjal. Kui seda ei tehta, võib töötajal olla ülaltoodud asjaoludel seaduslik õigus ettevõtte sõidukile. olukordi.

Kas L4-l on võimalik sõita ametiautoga - kokkuvõte

Kindlasti jah ja juriidilisi vastuväiteid sellele ei ole. Kui lepingupooled ei ole lisatingimustes kokku leppinud, lähtudes üksnes töösuhteid käsitleva dokumendi üldisest sättest, on töötajal võimalus kasutada ametiautot kogu lepingu kehtivusaja jooksul. Tasub meeles pidada, et töösuhteid ei katkesta haigusleht, puhkus ega pikaajaline suutmatus tegeleda kutsetegevusega. Oma õigusi on hea teada, eriti vaidluste vältimiseks.